请申报的老师（ 
附件1《2019年机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》 (1).docx）于2019年12月25日上午11点前提交如以下材料：
1.如实填写《 
附件3《2019年工人技术等级考核报名册》 (1).xls》（附件3），纸质版同时报送电子版至指定邮箱。
2.近期（6个月内）同版正面免冠小二寸彩照3张和身份证复印件一份，认定考核的需交4张照片。
3.晋升等级的交上一等级证书原件，认定考核的交已取得的工人技术等级证书原件。
4.请本人所在系结合平时工作情况，按项打分并填写《 附件4《2019年技术工人综合评审考核评价表》 (2).doc》（附件4），同时填写《 附件5《2019年技术工人综合评审考核评价汇总表》 (2).xls》（附件5），并所在系负责人签字，纸质版同时报送电子版至指定邮箱。
5.参加破格晋级考核的还需提交破格材料及有关文件原件。
6.根据报考类别及级别交纳费用（ 附件2《2019年收费标准》.doc）
联系人：周鑫
联系电话：85168583
办公地址：唐敖庆楼A205室
邮箱：zhouxin0526@jlu.edu.cn
学校具体通知如下：
关于开展2019年工人技术等级岗位考核工作的通知
2019年12月13日 17:07 人力资源和社会保障处
校人字[2019]346号
校内各有关单位：
根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于做好全省机关事业单位工人技术等级岗位考核权力下放及开展分类推进人才评价机制改革试点工作的通知》（吉人社办字〔2019〕34号）及《关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》（吉人社函字〔2019〕182号）精神，我校开展2019年工人技术等级岗位的考核工作，现将有关事项通知如下。
一、本次工人技术等级岗位考核包括：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
二、符合申报条件的全民所有制工人均可报名参加。取得相应等级职业资格后，学校将根据岗位聘用情况及相关政策决定是否兑现工资。
三、工作年限及取得证书年限计算到2019年12月31日。
四、申报条件
（一）各等级申报考核的具体条件：
1.申报高级技师考核的条件是：参加机关事业单位技师技术等级考核合格满3年。即在2016年12月31日前取得技师证书的。
2.申报技师考核的条件是：参加机关事业单位高级工技术等级考核合格满3年。即在2016年12月31日前取得高级工证书的。
3.申报高级工考核的条件是：工作年限满20年并参加机关事业单位中级工技术等级考核合格。即1999年12月31日前参加工作，并取得人事部门颁发的中级工证书的。
4.申报中级工考核的条件是：工作年限满10年并参加机关事业单位初级工技术等级考核合格。即2009年12月31日前参加工作，并取得人事部门颁发的初级工证书的。
5.申报初级工考核的条件是：在编且已在技术岗位工作。
（二）申报定级考核：
对于未取得工人技术等级证书的，工龄满20年（1999年12月31日前）的可直接申报中级工，工龄满30年（1989年12月31日前）的可直接申报高级工。
（三）申报认定考核：
来校前已取得证书的，按吉林省人事厅《印发<关于调入机关事业单位的工人技术等级（职务）认定考核办法>》（吉人字[2002]88号）的有关规定申报认定考核。
（四）考核破格条件
1.在省部级以上职业技能竞赛中获得前三名或荣誉称号的；
2.在技术创新、发明中取得成果，并具有省部级以上成果证书；
3.获得县级以上人民政府授予的劳动模范称号；
4.荣获记功及以上奖励或连续三年年度考核被评为优秀的。
已按上述条件破格晋升过的，不得再凭上述条件申报破格晋升。连续三年年度考核优秀仅限使用一次。
（五）其他条件
1.因工作岗位调整或实际工作需要且符合晋级条件的，经所在单位同意可直接晋级申报其它职业。
2.2020年达到法定退休年龄，且2020年符合申报条件的人员，可提前在2019年申报考核。
五、报名材料
1.请各单位如实填写《williamhill威廉希尔官网2019年工人技术等级考核报名册》（附件3），由单位领导审核签字并加盖公章（同时报送电子版）。
2.近期（6个月内）同版正面免冠小二寸彩照3张和身份证复印件一份，认定考核的需交4张照片。
3.晋升等级的交上一等级证书原件，认定考核的交已取得的工人技术等级证书原件。
4.单位填写《2019年技术工人综合评审考核评价表》（附件4），同时填写《2019年技术工人综合评审考核评价汇总表》（附件5），并加盖单位公章（同时报送电子版）。
5.参加破格晋级考核的还需提交破格材料及有关文件原件。
6.根据报考类别及级别交纳费用（附件2）
六、考核内容及考核方式
（一）考核内容
1.理论知识考试内容主要为公共基础知识，包括职业道德、政治经济常识、安全操作常识、科技常识、法律常识等。
2.专业能力考核内容主要为本职业知识技能及技术技能。
3.综合评审内容主要为本人工作表现和业绩成果。
（二）考核方式
1.理论知识考试采取闭卷笔试的方式；
2.专业能力考核采取实际操作、模拟操作或纸笔答卷的方式；
3.综合评审采取工作表现和业绩成果考核评定的方式；
4.采取标准参照型考试模式，各科实行百分制，每科成绩均达60分及以上者为考核合格。
（三）考核时间
理论知识考试、专业能力考核时间另行通知。
七、其他事项
1.因国家政策调整，晋升（定级）考核合格的，向合格考生发放《吉林省机关事业单位工人技术等级岗位考核表》，不再核发职业资格证书。
2.破格申报人员实行公示制度。破格申报人员要在学校进行不少于5个工作日的公示，并说明破格情形。
3.因原件丢失需通过查阅档案提供材料的，由各单位统一到人社处档案室调取复印（不受理个人）。
请各单位于2019年12月27日前将报名材料及鉴定费用报送人力资源和社会保障处人才交流中心，逾期不予受理。
办公地点：鼎新楼A区643
联系电话：85166484
联 系 人：张晶 李煜蓉
邮 箱：yurong@jlu.edu.cn
人力资源和社会保障处
2019年12月13日
附件1：2019年机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录
附件2：2019年申报工人技术等级考核收费标准
附件3：2019年工人技术等级考核报名册
附件4：2019年技术工人综合评审考核评价表
附件5：2019年技术工人综合评审考核评价汇总表
当前位置：
